《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这表明，我国劳动
《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这表明，我国劳动者享有
( )
A．休息、休假的权利 B．选择职业的权利
C．取得劳动报酬的权利 D．平等就业的权利
《流动资金贷款管理暂行办法》规定,流动资金贷款不得用于( )固定资产、股权等投资,不得用于国家禁 2020-05-27 …
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时 2020-06-18 …
在自然界面前，没有哪个国家或个人可以免责，2013年，我国关于推动绿色经济和生态文明建设的提案获得 2020-06-22 …
尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或 2020-06-25 …
2009年10月16日至28日，第十一届全国运动会在山东省举行，本届运动会是继北京奥运会、残奥会后 2020-07-11 …
我国劳动法规定：不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌 2020-12-01 …
《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性 2020-12-01 …
《劳动法》规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，“在录用职工时，除国家规定 2020-12-01 …
《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性 2020-12-22 …
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时 2020-12-22 …