工伤休假时间应计入总工时吗员工入职劳动合同约定：“每月基本工时为176小时，底薪1500元，超过基本工时外的时间按周末2倍，平时1.5倍计算加班费”。有员工工伤休息了4天，当月实际出

Question

工伤休假时间应计入总工时吗
员工入职劳动合同约定：“每月基本工时为176小时，底薪1500元，超过基本工时外的时间按周末2倍，平时1.5倍计算加班费”。有员工工伤休息了4天，当月实际出勤上班工时为150小时。工伤的4天已按每天1500/176*8小时*4天给付了休假费用，是否还应该把这4天32小时再计入总工时中（实际出勤150小时+工伤休假32小时）来计算周末加班费呢？

Answer 1

员工工伤治疗期间，原工资及福利待遇不变，由用人单位支付。已经按原待遇支付了工资， 不需要再支付这4天的加班费。