某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任.2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,

Question

某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任.2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议.企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解.张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定.而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼.问：（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?（3）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

Answer 1

1,企业可以设立劳动争议调解委员会.
《劳动法》第八十条规定：在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任.
劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行.
2,不合法,既然是调解就需要双方平等自愿调解,依您的陈述,劳动争议调解委员会的做法
不合法.
3,法院不会受理张某的诉讼,
劳动争议,应当先经过劳动争议仲裁委员会仲裁再向法院起诉.未经过劳动仲裁,法院不会受理.