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共找到 20 与绩效考核D 相关的结果，耗时7 ms
人力资源的一些题目二、多选题1、绩效考核指标体系设计方法有（）.A.个案研究法B.德尔菲法C.访谈法D.领导估计法E.问卷调查法2、qi就其基本方面而言,绩效考核的内容包括（）等方面
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中的评价者的个人偏见问题的是
6.对于大多数员工来说，哪一项职能与薪酬之间的联系是最直接的激励手段A.工作分析B.招聘录用C.
绩效考核D
.培训开发
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绩效考核里面的分数怎么来的？B、出勤：迟到、早退次×0.5+旷工天×2+事假天×0.4+病假天×0.2=分C、处罚：警告次×1+记小过次×3+记大过次×9=分D、奖励：通报表扬（
其他
记功 次×3+记大过
绩效考核系统中的权重包括()A.部门权重B.考评人权重C.维度权重D.目标权重E.指标权重
其他
考核绩效中最简单也最常用的工具是A.团表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分步法
其他
《人力资源管理(Ⅰ)》第2次作业1.绩效考核是对员工的（）等情况进行综合考评.A.目标完成情况B.C.业务能力D.个人成长情况E.工作态度2.人力资源配置的主要原理有（）.A.互补增值原理B.激励
其他
中,因素评定法的评定角度主要
3.人力资源管理活动的起点和依据是：（）A.人力资源规划B.工作分析C.
绩效考核D
.招聘与甄选
其他
英语翻译c.协助绩效面谈.d.统计汇总考核结果并呈报.5.薪酬福利a.负责年度薪资福利预算的编制.b.维护、优化公司薪酬福利体系c.审核薪酬福利的核算.d.负责年度市场薪酬调研并给管理层提供
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配送中心绩效管理的内容包括A.绩效计划制定B.绩效实施辅导沟通C.绩效考核评价D.绩效评估结果应用
配送中心绩效管理的内容包括A.绩效计划制定B.绩效实施辅导沟通C.绩效考核评价D.绩效评估结果应用
在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类
在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。A．硬指标B．行为类指标C．特质类指标D．结果类指标
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