人力资源的一些题目二、多选题1、绩效考核指标体系设计方法有（）.A.个案研究法B.德尔菲法C.访谈法D.领导估计法E.问卷调查法2、qi就其基本方面而言,绩效考核的内容包括（）等方面

Question

人力资源的一些题目
二、多选题
1、绩效考核指标体系设计方法有（ ）.
A.个案研究法
B.德尔菲法
C.访谈法
D.领导估计法
E.问卷调查法
2、qi就其基本方面而言,绩效考核的内容包括（ ）等方面.
A.德
B.能
C.勤
D.绩
E.环境
3、下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（ ）.
A.评价者给大多数员工中等的评价
B.评价者对老年员工给予较低的评价
C.评价者对女员工给予较低的评价
D.评价者给大多数员工过高的评价
E.评价者给大多数员工过低的评价
4、岗位关键绩效指标的设定可以通过（ ）等过程来实施.
A.绩效考核文件的设计
B.界定员工岗位的主要职责
C.选择、分解和设定员工关键绩效指标
D.准备关键业绩指标的管理工具
E.修订指标
5、薪酬成本控制的途径有（ ）.
A.控制员工数量
B.控制基本工资
C.控制浮动工资
D.控制福利支出
E.利用恰当的薪酬技术
6、下列属于劳动者的基本权利的有（ ）.
A.获得劳动安全卫生保护的权利
B.享受社会保险和福利的权利
C.接受职业技能培训的权利
D.取得劳动报酬和休息休假的权利
E.有提请劳动争议处理的权利
7、常见的股权计划可以分为三类,包括（ ）.
A.斯坎隆计划
B.现股计划
C.期权计划
D.鲁卡尔计划
E.期股计划
8、劳动争议处理遵循（ ）原则.
A.少数服从多数
B.平等协商一致
C.合法性
D.公平性
E.着重调解及时处理
9、可用以解决员工心理健康问题的措施有（ ）.
A.宣泄
B.适当设置目标
C.培养抗压能力
D.培养业余爱好
E.咨询
10、进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（ ）.
A.技术人员
B.一线操作工
C.工会干部
D.负责员工福利的干部
E.负责员工社会保障的干部
三、判断题
1、某些主管在绩效评价的过程中倾向于对下属的工作绩效做较高或较低的评价,这种问题被称为偏松或偏紧倾向.
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×
2、薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用.
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×
3、薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程.
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×
4、jiu根据《劳动法》,一个农民在农忙时节雇佣几个人来为自己劳动,同个体户在经营过程中雇佣几个雇工协助自己劳动一样,都存在劳动关系.
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5、劳动合同中的试用期由双方约定后决定是否包括在劳动合同期限内.
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×

Answer 1

ACE ABCD BC ABCDE ABCE ABCD BCE BCDE ABCDE CDE
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