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2014年9月，中央管理企业主要负责人薪酬制度改革进入实质性推进阶段，进一步建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。对国企高管限薪（）A.健全了以税收、社政治

兼顾效率与公平 D.提高了

2014年8月29日，中央全面深化改革领导小组会议审议通过的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》提出，合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，对不合理的偏高、政治

弊端 ③国家直接参与中央管

2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶政治

发挥国有经济的主导作用④完善

国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。自2015年1月1日起央企负责人实施薪酬制度改革后，一年来，目前至少已有贵州、湖北、山东、浙江和广东5省对外公布省属政治

兼顾公平②公平与效率具有一致

国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收政治

高企业管理水平 ②调动普通

2015年11月21日，据经济之声《天下财经》报道，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在加紧推进，高管降薪幅度普遍在20%到30%．国企负责人薪酬制度改革的积政治

收入差距③促进分配公平，提高

我国国有企业的领导多是拥有行政级别的官员，一手拿大印，一手握钱袋，成为众人眼中的美差。而如今，国企领导降薪，已是箭在弦上。日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》政治

方案一出，立刻引发了社会各界

2014年是党的十八届三中全会提出全面深化改革的元年。一年间，党的建设制度改革、户籍制度改革、财税体制改革、考试招生制度改革、公车改革、央企负责人薪酬制度改革、城乡养老并轨政治

：十八届三中全会改革、行政制

2015年，中国全面深化改革的伟大事业迈人关键之年．户籍制度改革、考试招生制度改革、央企负责人薪酬制度改革、城乡养老并轨等一批关乎民生的重大改革方案深入推进．这些改革举措的政治

彻底解决我国现阶段存在的主要

中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收政治

B.政府取缔过高收入，缩

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