中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30% 。这反映了（ ）
A.公平是效率的前提 B.政府取缔过高收入，缩小贫富差距
C.再分配调节机制更加注重公平 D.国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序
企业给员工发放的加班费属于( )。 A、基本薪酬 B、补偿薪酬 C、激励薪酬 D、间接薪酬 2020-05-19 …
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于( ) A.基本薪酬 B.福利 C.间接薪酬D.可变薪酬 2020-05-21 …
企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬 2020-06-05 …
英语翻译c.协助绩效面谈.d.统计汇总考核结果并呈报.5.薪酬福利a.负责年度薪资福利预算的编制. 2020-06-10 …
薪酬管理试题求答案1.以下不属于直接薪酬内容的是()A.基本薪酬B.保险C.津贴D.可变薪酬2.是 2020-06-26 …
某销售团队共有员工20人,2007年平均月薪酬6000元,薪酬费用比率为12%,如果2008年的销 2020-06-28 …
湖北省出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，启动该省国企负责人薪酬改革，该方案规定 2020-07-25 …
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在 2020-11-06 …
近日，财政部发出降薪令，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬（指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪 2020-12-16 …
薪酬分配历来受到现代企业的重视。我国某技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，该 2021-01-19 …