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根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。以下对劳动争议的处理方式表述正确的是（）A.仲裁是处理劳动争议最重要的环节B. 政治

法定必经程序

英语翻译《劳动合同法》实施条件下的企业规章制度建设——浅析企业劳动争议预防英语

“劳动工资无保证，劳动超时无报酬，劳动安全无保障”，经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）A.劳动者依法履行义务B.依法签订劳政治

在我国，解决劳动争议时，经常出现劳动者缺乏维权依据的情况。劳动者维护自己的合法权益的依据是[]A、履行劳动者的义务B、依法签订劳动合同C、权利意识和法律意识D、政治

“劳动工资无保证，劳动超时无报酬，提高信誉和形象无保障”，这“三无”经常成为农民工、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议，维护劳动者的合法权益的依据政治

依法取得劳动报酬

我国《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”下列处理劳动争议程序错误的是A．协商不成--à申请政治

不服仲裁裁决 --à 提起诉

在我国，劳动者依法享有权利和依法履行义务。下列选项中既属于劳动者权利又属于劳动者义务的有（）①接受职业培训②提请劳动争议处理③维护劳动安全④遵守劳动政治

如图漫画中，用工单位的做法侵犯了劳动者（）A.享受社会福利的权利B.取得劳动报酬的权利C.提请劳动争议处理的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利政治

在我国，劳动者依法享有基本权利和依法履行基本义务。下列选项中既属于劳动者的基本权利，又属于劳动者基本义务的是[]A、平等就业和选择职业B、提请劳动争议处理C、政治

针对我国职业病防治的严峻形势，国务院制定并实施了《国家职业病防治规划（2009～2015年）》。这主要是为了维护劳动者[]A、提请劳动争议处理的权利B、休息休假的权利C、政治

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