我国《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”下列处理劳动争议程序错误的是A．协商不成--à申请
我国《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”下列处理劳动争议程序错误的是
A．协商不成--à 申请仲裁 B．调解不成 --à 申请仲裁
C．不服仲裁裁决 --à 提起诉讼 D．协商不成 --à 提起诉讼
仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无 2020-05-17 …
仲裁庭对当事人申请仲裁的争议作出裁决,自裁决书作出之日起发生法律效力。( ) 2020-05-19 …
在劳动争议中,可以向人民法院申请强制执行的有( )。A.当事人和解协议B.企业调解协议C.仲裁 2020-06-04 …
根据我国《仲裁法》关于仲裁协议的规定,下列选项中不正确的是( )A.仲裁协议可以采用书面 2020-06-06 …
当仲裁委员会依法对合同争议作出裁决后,若一方当事人不执行此裁决,则另一方当事人有权请求( ) 2020-06-07 …
.下列有关仲裁事项的表述中,不符合仲裁法律制度规定的是()。A.申请仲裁的当事人必须有仲裁协议B. 2020-06-12 …
英语翻译此协议经双方签字盖章后生效,双方各执一份.在协议执行过程中如双方有异议,可协商解决,协商不 2020-06-17 …
请问这样写英文可以吗?由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于 2020-07-06 …
文体和体裁文体分记叙说明描写抒情议论,体裁分戏剧诗歌小说散文可是我们平时写的作文体裁是什么?搞不清楚 2020-12-14 …
当消费者与经营者发生消费争议时,可以通过下列途径予以解决：与经营者协商和解；请求消费者协会调解；向有 2020-12-31 …