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我国《劳动合同法》规定,除约定( )的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定

我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定期限履行劳动合同B.劳动纪律C.培训服务期D.竞业限制E.福利待遇

用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以( )为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试

用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.所在地最低工资标准B.集合合同规定C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资

材料一调查显示，目前一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系；有的用人单位滥用试用政治

开门立法 ” 问计于民

截至2015年9月底，全国各级劳动保障监察机构共查处劳动保障违法案件27.5万件，督促用人单位与284.3万名劳动者补签劳动合同，追发劳动者工资等待遇324亿元。这启示劳动者（）①用法政治

权 ④

一些用人单位有意不与农民工签订劳动合同的做法（）①是一种违法行为②侵害了劳动者的合法权益③限制了劳动者选择职业的自主权④不利于调动劳动者的政治

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？?朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，其他

度，至少3次对客户不礼貌，严

近年来，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，越来越多的劳动合同期限在一年内，甚至一年四签。根据劳动合同法的规定，符合三种情形之一政治

初次实行劳动合同制度或者国有

劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。订立劳动合同最基本最重要的原则是A.平等自愿原则B.协商一致的原则C.权利其他

下列有关劳动合同的观点，正确的是A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心政治

生产，又要保障基本生活的原则

会计初级这道题？、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B、用人其他

签订新的劳动合同是选A还

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