劳动者与用人搜索结果第3页,早教吧

早教吧育儿知识作业答案考试题库百科知识分享

创建时间 资源类别相关度排序

共找到 71 与劳动者与用人相关的结果，耗时219 ms

下列能够体现经济与文化相互交融的现象有：①在经济发展中科学技术的作用越来越重要②为推动经济发展，发展教育事业、培养各种高素质人才、提高劳动者素质越来越重要[③文化产政治

人们为了参与政治生活，需要更

英语翻译工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提,有其重要的意义.工伤认定的正确与否、高效与否和公平与否,关系着劳动者生存权利和人身权利,关英语

在工伤认定的实体问题上,要清

劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和正在找工作者）的人数占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。下表为四国劳动参与率数据语文

劳动参与率，是经济活动人口(包括就业者和失业者)占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标．图7为我国分年龄组劳动参与率变化曲线图，读图回答17～19题。17．语文

B．随着年龄增长，劳动参

诸如张红军一样千千万万的劳动者，在辛勤劳动的同时，应懂得维护自身的合法权益。劳动者维护权益正确的做法是（）①与用人单位依法签订劳动合同②权益受损时直政治

①②B. ①④C. ②

英语翻译第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合其他

我国法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同，以确保社会主义市场经济良性发展。（1 政治

初级会计弄不明白的题目、B为什么不对呢？14、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。A.由劳动行政部门责令限期其他

　D.给劳动者造成损害的，承

根据《劳动法》，有下列（）情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。A．在试用期间B．用人单位用暴力手段强迫劳动C．用人单位用威胁手段强迫劳动D．用人单位没有应劳动其他

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

热门搜索：