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挫折产生的原因是什么?管理者如何激励员工减轻挫折感
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挫折产生的原因是什么?管理者如何激励员工减轻挫折感
▼优质解答
答案和解析
挫折感产生的原因是现实收获与心理预期差别太大.
一个人在工作中的心理预期,包含许多方面：
1、工资收入预期,这是主要的.
2、升职预期,这也很重要,因为影响到收入.
3、事业成就预期,一般是老总或管理者才有.
4、工作经验积累和技能提高预期,许多人注重这些,也是为了升职或“跳龙门”.
5、得到赞扬奖励的预期,不要小看赞扬和小小的奖励,许多人或许多时候很有团结、激励作用哦.
管理者应该参照以上所列,针对性地采用多种形式,提高员工的参与感和积极性,营造团结、协调、互助、充满活力、积极向上的团队氛围.最好给不同预期的员工一个共同的努力目标,形成凝聚力,有利于工作的推进.
一个人在工作中的心理预期,包含许多方面：
1、工资收入预期,这是主要的.
2、升职预期,这也很重要,因为影响到收入.
3、事业成就预期,一般是老总或管理者才有.
4、工作经验积累和技能提高预期,许多人注重这些,也是为了升职或“跳龙门”.
5、得到赞扬奖励的预期,不要小看赞扬和小小的奖励,许多人或许多时候很有团结、激励作用哦.
管理者应该参照以上所列,针对性地采用多种形式,提高员工的参与感和积极性,营造团结、协调、互助、充满活力、积极向上的团队氛围.最好给不同预期的员工一个共同的努力目标,形成凝聚力,有利于工作的推进.
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