某销售公司业绩原来不错，员工工资发放执行“高台阶、低差距”的原则。个别推销能力强的人觉得多干不多拿吃了亏，跳槽另谋高就。经理为此改变分配方法，使员工的收入与销售业绩

Question

某销售公司业绩原来不错，员工工资发放执行“高台阶、低差距”的原则。个别推销能力强的人觉得多干不多拿吃了亏，跳槽另谋高就。经理为此改变分配方法，使员工的收入与销售业绩挂钩，并且以合同的方式规定提成比例。年终结算时经理见个别推销员提成收入过高，因而不予兑现。员工不答应，都想拿到钱后就走人，纷纷提出辞职，公司陷入混乱之中。
 （1）该公司推销人员最初跳槽的原因是什么？
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（2）推销人员后来为什么纷纷提出辞职？公司后来为什么陷入混乱之中？
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Answer 1

（1 ）该公司因李某违反劳动纪律而与其解除劳动合同是合理的，是在维护该公司的利益，对李某来说并无不公平。  
（2 ）“略”。