我国劳动法中规定,劳动者连续工作几年以上,享受带薪休假?

Question

我国劳动法中规定,劳动者连续工作几年以上,享受带薪休假?

Answer 1

　　《劳动法》中没有相关的规定,但是《职工带薪年休假条例》有相关规定：
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假（以下简称年休假）.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天.
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
　　第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.
　　年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.