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合同上工作时间写着“甲方安排乙方每天工作不超过8小时，每周工作6天，每周至少休息1天。”这个合法吗？每周超出40小时的工作时间可以要求算加班吗？
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合同上工作时间写着“甲方安排乙方每天工作不超过8小时，每周工作6天，每周至少休息1天。”这个合法吗？
每周超出40小时的工作时间可以要求算加班吗？
每周超出40小时的工作时间可以要求算加班吗？
▼优质解答
答案和解析
合同的写法不算违法，因为没说每天实际工作几小时，每周实际工作几小时，有没有加班费。
但是，你可以根据实际工作情况要求加班补偿。
但是，你可以根据实际工作情况要求加班补偿。
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