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法定年假与福利年假问题公司年假:法定和福利年假各5天。员工手册要求“员工应先休法定年假再休福利年假。”2014.8公司因为经营问题解散员工,员工已休4天年假,公司认为4天休的是法
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法定年假与福利年假问题
公司年假:法定和福利年假各5天。
员工手册要求“员工应先休法定年假再休福利年假。”
2014.8公司因为经营问题解散员工,员工已休4天年假,公司认为4天休的是法定年假,剩余的3天以福利年假来补偿,但员工认为休的4天是福利年假,剩余3天应该以法定年假来补偿。(公司请假单上并未区分法定年假和福利年假)请问法律上是否有条例可以支持员工要求?
公司年假:法定和福利年假各5天。
员工手册要求“员工应先休法定年假再休福利年假。”
2014.8公司因为经营问题解散员工,员工已休4天年假,公司认为4天休的是法定年假,剩余的3天以福利年假来补偿,但员工认为休的4天是福利年假,剩余3天应该以法定年假来补偿。(公司请假单上并未区分法定年假和福利年假)请问法律上是否有条例可以支持员工要求?
▼优质解答
答案和解析
有争议的,应当作有利于员工的解释
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