单位要求解除合同，却让员工填写《离职申请表》；不直接解除劳动合同，却大幅度降低薪资待遇逼迫员工自动辞职……虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对经济补偿金支付

Question

单位要求解除合同，却让员工填写《离职申请表》；不直接解除劳动合同，却大幅度降低薪资待遇逼迫员工自动辞职……虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对经济补偿金支付的前提、标准、数额等做了明确的规定，但实际用工中仍有个别单位试图通过逼迫劳动者辞职以逃避这一法定义务。“被迫辞职”，该支付员工的经济补偿金也逃不掉。
　　“我是被迫辞职，能向单位索要经济补偿金吗？”

Answer 1

根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者之间没有达成解除劳动合同的意向，且在合同期间，劳动者没有违反公司规定，根据劳动合同法第87条，用人单位应该支付劳动者补偿的双倍。