李某于2006年2月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,公司将不再续订劳动合同,李某的工次由两部分构成,基本工资3500元,加班工资1500元,公司将支付给李某多少经济补

Question

李某于2006年2月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,公司将不再续订劳动合同,
李某的工次由两部分构成,基本工资3500元,加班工资1500元,公司将支付给李某多少经济补偿金,怎样计算?

Answer 1

公司支付两个月工资的经济补偿共10000元.原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.因此,经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资