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共找到 10 与劳动争议当事人申请仲裁的 相关的结果，耗时7 ms
我国《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”下列处理劳动争议程序错误的是A．协商不成--à申请
政治
不服仲裁裁决 --à 提起诉
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
其他
侵害之日起一年
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面是劳动争议当事人申请劳动仲裁的流程图，请将该流程写成一段话，要求：内容完整，表述准确，语言连贯，不超过100个字
语文
劳动争议仲裁时效到底是1年还是60日？第八十二条规定，劳动争议发生后，当事人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就本条规定而言，这只是说到了所谓的仲
其他
如果超出了这个法定的期限申请
劳动合同法根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是。A．当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B．调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会
其他
是C 调解不成，为什么不能直
民事诉讼还是行政诉讼？《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条
其他
以就该劳动争议事项向人民法院
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达到调解协议的,当事人可以申请仲裁。 A.7
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达到调解协议的，当事人可以申请仲裁。A.7B.10C.15D.30
在劳动争议中,可以向人民法院申请强制执行的有( )。A.当事人和解协议B.企业调解协议C.仲裁
在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有（ ）。A．当事人和解协议B．企业调解协议C．仲裁裁决D．法院判决E．领导的批示
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劳动争议当事人申请仲裁的
,应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争
60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A 20B 30C 60D 90
根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。下列途径正确的是（）A.投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉B.到政
政治
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