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既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。A.岗位职责说明书B.任职规范C.工作分析报告D.工作说明书
该企业若改正自己的统计违法行为，可以怎么办？（ ）A.让具有会计从业资格的人员接任统计工作B.让原人员改为兼职从事统计工作C.立即选派具有统计从业资格的人员从事统计工作D.让该统计人员通过考试取得统计从业资格，持有统计从业资格证书
医院统计工作大致可分为 （ ）A、统计设计B、统计调查C、统计整理D、统计分析E、统计监督
该企业若改正自己的统计违法行为，可以怎么做？（C D ）A．让具有会计从业资格的人员接任统计工作B．让原人员改为兼职从事统计工作C．立即选派具有统计从业资格的人员从事统计工作D．让该统计人员通过考试取得统计从业资格，持有统计从业资格证书
该企业原从事统计工作的人员欲取得统计从业资格，必须要通过的考试科目为（ ）。A.统计基础知识与统计实务B.统计法基础知识C.统计基础知识与统计实务、统计法基础知识D.统计学原理
某省统计局在对某房地产开发有限公司进行统计执法检查时发现，该企业从事统计工作的人员小李为统计学类大学本科毕业生，但没有统计从业资格证书，也未取得统计专业技术职务资格，遂认定该企业存在统计违法行为。请根据上述情况，回答下列问题。根据《统计法》的规定，统计人员的职权有( )。
该企业若改正自己的统计违法行为，可以（ ）。A.让具有会计从业资格的人员接任统计工作B.让原人员改为兼职从事统计工作C.立即选派具有统计从业资格的人员从事统计工作D.由企业负责人直接从事统计工作
该企业改正统计违法行为的途径是( )A.让具有会计从业资格的人员接任统计工作B.立即聘用有统计从业资格的人接任统计工作C.让原人员改为兼职从事统计工作D.让该统计人员通过考试，取得统计从业资格
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