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《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，
不得以性别为由拒绝录用
政治
权利 C.提请劳动争议
“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，
不得以性别为由拒绝录用
妇女或者提高妇女的录用标准。”这一规
政治
全卫生保护的权利D. 提请
《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，
不得以性别为由拒绝录用
妇女或者提高对妇女的录用标准。这表明，我国劳动
政治
D．平等就业的权
《就业促进法》规定：
不得以性别为由拒绝录用
妇女或提高录用妇女的标准，不能歧视残疾人，不得以传染病病源携带为由拒绝录用。这表明（）A.我国致力于实现就业公平B.我国通过法
其他
《就业促进法》规定：
不得以性别为由拒绝录用
妇女或提高录用妇女的标准，不能歧视残疾人，不得以传染病病源携带为由拒绝录用。这表明（）A.我国致力于实现就业公平B.我国通过法
其他
《劳动法》规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，
不得以性别为由拒绝录用
妇女或提高妇女的
其他
业和选择职业的权利
《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，
不得以性别为由拒绝录用
妇女或者提高对妇女的录用标准。这表明，我国劳动
政治
的权利 D．平等
《劳动法》规定：“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，
不得以性别为由拒绝录用
妇女或者提高对妇女的录用标准。”这一规定说明劳动者有A.取得劳动报酬的权利B.
其他
我国《劳动法》规定：“录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，
不得以性别为由拒绝录用
妇女或者提高对妇女的录用标准。”这说明劳动者有（）A.获得劳动报酬的权
政治
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，
不得以性别为由拒绝录用
妇
政治
利B、接受职业技能培训的权利
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