国庆节加班问题我们公司国庆节因为生产任务紧急，所以10月1号2号3号都要上班，说给3倍工资，车间的普工工资是1400元/月，上班程式是6天×8小时制，也就是说一个月上26天班，其余时间属

Question

国庆节加班问题
我们公司国庆节因为生产任务紧急，所以10月1号2号3号都要上班，说给3倍工资，车间的普工工资是1400元/月，上班程式是6天×8小时制，也就是说一个月上26天班，其余时间属于加班，加班费是9元/小时，我们这里地区的最低基本工资是1010元，公司说国庆节三天中每天的工资算法是：
1010元÷26天÷8小时×3倍＝14.5元/小时，而不是1400÷26×3倍＝20.19元/小时，还有这三天中每天8小时外也是按照上述那样给工资，而不是加班的9元×3倍＝27元/时，请问公司这样有没有违反《劳动法》？

Answer 1

一看26天就知道是违法的，其他不需要看了。


关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日