应届毕业生签订合同及落户协议问题律师您好，我是2014年3月份毕业的应届毕业生，毕业后进入某个研究所工作，签三方协议时单位承诺解决北京户口，为集体户口。从3月到9月一共6个月的

Question

应届毕业生签订合同及落户协议问题
律师您好，我是2014年3月份毕业的应届毕业生，毕业后进入某个研究所工作，签三方协议时单位承诺解决北京户口，为集体户口。
从3月到9月一共6个月的实习期，目前还没签订劳动合同，估计一个月后签订劳动合同。
但是，最近单位新出了一个“集体户口管理办法”，签合同时要签订另外一份“员工落户协议”。规定“员工无论以何种原因与甲方解除劳动合同，均需要按照管理办法中标准向单位缴纳户籍管理费”，大致内容是“签订劳动合同12个月内解除劳动合同，需要缴纳8万元户籍管理费。13-36个月内解除劳动合同，需要在8万元基础上，每增加一个月多缴纳2000元……，36个月后，户籍管理费逐渐递减。”
请问律师
（1）单位要求缴纳户籍管理费，是否违法。
（2）如果我和单位将“合同”和“员工落户协议”分别签订，那么在我离职时是否需要缴纳户籍管理费。
（3）如果应届毕业生的三方协议写上了户口迁移地址是北京，单位承诺解决户口。那么单位是否就应该为毕业生解决户口。
（4）对于这份协议，我们毕业生是应该签吗？您有什么建议。
非常感谢！
祝您身体健康、家庭幸福、工作顺利~

Answer 1

你好，司法实践中存在争议。个人认为，不应该收取管理费。