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共找到 167 与签订劳动合同 相关的结果,耗时27 ms
作为一名劳动者,想要获得权利、维护权益的基础是()A.履行劳动者义务B.增强权利意识和法律意识C.实行劳动合同制度,依法
签订劳动合同
D.国家尽快颁布和实施劳动法
政治
一些用人单位有意不与农民工
签订劳动合同
的做法()①是一种违法行为②侵害了劳动者的合法权益③限制了劳动者选择职业的自主权④不利于调动劳动者的
政治
为规范用工行为,用人单位必须与农民工
签订劳动合同
。用人单位与农民工
签订劳动合同
:A.对农民工有利,不利于用人单位B.是促使劳动力资源合理配置的惟一有效形
政治
在我国,维护劳动者合法权益的重要依据是()A.实行劳动合同制度,依法
签订劳动合同
B.颁布和实施劳动合同法C.劳动者自觉履行义务D.劳动者的主人翁地位
政治
员工同时与两个公司
签订劳动合同
属于违法行为.译成英文,急用,
英语
许多外出打工的农民年底结帐时,经常遇到工资被克扣的情况。当他们把雇主告上法庭时,因为拿不出劳动合同而败诉。这表明[]①
签订劳动合同
非常有必要②
签订劳动合同
政治
劳动者息息相关 A.①②③
工作3年后被辞退的经济赔偿计算事件张某工作3年后被辞退。具体见下:张某在入职的第1年签了1年的固定期限劳动合同,合同到期后单位未续签。接下来,张某在未与单位(续)签订劳
其他
全部工龄为3年,其中后2年未
绩效作为工资20%来考核是否违反劳动法?2009年一月初小张到某公司工作,双方未
签订劳动合同
,但双方约定小张每月工资为4000元,另外约定,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,
其他
09年2月起,小张每月领到3
维护劳动者合法权益的重要依据是()A.行使劳动权利B.依法
签订劳动合同
C.自觉履行劳动者的义务D.增强维权意识和法律意识
政治
(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么??朱某是某公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,如严重违反劳动纪律或公司规章制度,
其他
度,至少3次对客户不礼貌,严
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