材料一：从2011年3月1日起，福州市调高最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准，其中：鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清，市、长乐市最低工资标准和非全日制用

Question

材料一：从2011年3月1日起，福州市调高最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准，其中：鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清，市、长乐市最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准由原来的800元／月、8．5元／小时调整为950元／月、10元／小时。市劳动保障部门指出，最低工资标准本身并非工资支付的实际标准，而是向劳动者支、付报酬的法定底限。同时，小时最低工资制度同样也适用于非全日制就业劳动者，对未执行新的最低工资标准的用人单位，劳动者可及时向劳动保障部门投诉。
材料二：受经济危机冲击，台州某公司目前经营困难，劳资关系紧张：公司不批准职工休探亲假；公司以各种原因拖欠职工工资；职工提出发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件等要求遭公司拒绝；有些职工根本没有和公司签订合同；职工消极怠工现象时有发生；有职工为了讨回工资而用武力威胁老板。
（1）结合材料一，谈谈提高最低工资标准的举措如何体现了科学发展观的内涵？
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（2）材料二里的公司侵害了劳动者的哪些权利？劳动者应如何维护自己的权益？
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Answer 1

（1）①科学发展观的第一要义是发展。提高最低工资标准有利于提高劳动者的积极性，促进生产发展。②科学发展观的核心是以人为本。提高最低工资标准，有利于维护和保障劳动者的合法权益，提高生活水平，体现发展为了人民，发展成果由人民共享。③科学发展观的基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，提高最低工资标准有利于提高劳动报酬在国民收入中的比重，理顺国家、企业、个人关系，有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调发展。
（2）①休息休假的权利；取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利。②自觉履行劳动者义务，是获得权利、维护权益的基础。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。当劳动者的合法权益受到侵犯时，应以合法手段、通过法定程序去维护权益。