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当前，部分企业滥用劳务派遣，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象①是劳动力配
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| 当前，部分企业滥用劳务派遣，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象 ①是劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业 ②不利于企业提高经营效率和竞争力，影响了社会公平 ③有利于企业减少劳动力成本支出，推动企业长远发展 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念
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