人力资源题目,高手来一、单选题1、劳动者解除劳动合同的法律程序是（）.A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人

Question

人力资源题目,高手来
一、单选题
1、劳动者解除劳动合同的法律程序是（ ）.
A.提前15日以书面形式通知用人单位
B.提前15日以任何形式通知用人单位
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以任何形式通知用人单位

2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（ ）.
A.基本工资
B.奖金
C.激励工资
D.津贴

3、劳动法》规定：劳动合同期限分为（ ）.
A.有固定期限和无固定期限两种
B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种
C.无固定期限和完成一定工作为期限两种
D.有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种

4、ba下列各项属于非经济类报酬的是（ ）.
A.工资
B.奖金
C.员工获得的成就感
D.津贴

5、qi收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（ ）.
A.人员测评
B.绩效考核
C.工作分析
D.薪酬管理

6、根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级,按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（ ）.
A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.职务等级工资制
D.提成工资制

7、在我国实行职工代表大会制度的企业中,职代会的职权包括以下（ ）项.
A.听取和审议厂长的工作报告
B.推荐厂长或经理人选
C.决定董事会组成
D.否决或同意工资方案

8、《劳动法》第 54条规定,用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（ ）的劳动条件.
A.国家劳动安全卫生法规的标推
B.企业上级主管部门制定的有关标准
C.企业制定的岗位工作规范标准
D.劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准

9、考核内容全面,打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（ ）.
A.情景模拟法
B.关键事件法
C.要素评定法
D.等差图表法

10、对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重（ ）工作目标设定.
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比较

Answer 1

C.提前30日以书面形式通知用人单位 ；D.津贴 （津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴.） D.有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种 ；C.员工获得的成就感； B.绩效考核 ；A.技术等级工资制 ；职代会职权不包括C；A.国家劳动安全卫生法规的标推 ；C.要素评定法；A.大于