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针对2011年夏季高温，劳动和社会保障部发出通知，要求用人单位不得侵犯劳动者在高温季节的三大权益：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温
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| 针对2011年夏季高温，劳动和社会保障部发出通知，要求用人单位不得侵犯劳动者在高温季节的三大权益：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资。这体现了要保护劳动者的（ ） ①平等就业和选择职业的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③享受社会保险和福利的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利
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