市场经济是竞争经济，这种竞争说到底是人才的竞争。伴随中国加入WTO，众多外国公司将自己的重点发展计划集中到了中国市场，人才争夺战日渐升温。国有企业必须顺应这种趋势，完善国

Question

市场经济是竞争经济，这种竞争说到底是人才的竞争。伴随中国加入WTO，众多外国公司将自己的重点发展计划集中到了中国市场，人才争夺战日渐升温。国有企业必须顺应这种趋势，完善国有企业人力资源管理体系，按科学规律发展管理国有企业的人力资源，完成从人事管理向人力管理的再造过程。我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理理念，建立实施新的机制，完善相关法律体系，采用新的科学手段实现依法管理。我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段，由于种种原因，与其他发达国家企业人力资源管理还有较大差距。因此，我们应清醒认识到国有企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现状出发，分析了国有企业当前人力资源管理存在的问题，并针对这些问题，提出了相应对策建议。

关键词：国有企业，人力资源管理体系，管理理念，对策建议
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Answer 1

The market economy is competition in the economy, the competition in the final analysis is the talent competition. Accompanied China's accession to WTO, many foreign companies will focus on developing...