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劳动法案例分析某人于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月企业以XX连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开
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劳动法案例分析
某人于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月企业以XX连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。XX不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，XX入厂以来，确有迟到、早退现象， 最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天，同时在调查中也听许多职工反映XX精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作出了鉴定，证实XX患有精神分裂症，企业在仲裁过程中要求将退工理由改为“不符合录用条件”。请依据劳动法回答：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会做出裁决后。企业应如何处理？
某人于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月企业以XX连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。XX不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，XX入厂以来，确有迟到、早退现象， 最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天，同时在调查中也听许多职工反映XX精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作出了鉴定，证实XX患有精神分裂症，企业在仲裁过程中要求将退工理由改为“不符合录用条件”。请依据劳动法回答：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会做出裁决后。企业应如何处理？
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老案例了，别问了
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