案例分析1：某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的，因业务发展的需案例分析1：某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的，因业务发展的需要，

Question

案例分析1：某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的，因业务发展的需
案例分析1：
某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的，因业务发展的需要，计划招聘一名会计人员。王某毕业于国内某财经大学，从事多年的会计工作，业务能力出色，经过双方协商，王某于2010年1月1日与某律师事务所签订劳动合同，劳动合同期限为3年，工作岗位为从事会计工作。劳动合同文本一式两份，全部由律师事务所留存。其中，双方在劳动合同中约定：王某若未履行完三年的劳动合同，而提前主动离职的，视为违反劳动合同约定，应当支付律师事务所违约金人民币5万元。
2010年10月20日，王某因故向某律师事务所提出辞职，要求律师事务所办理提前解除劳动合同的手续，某律师事务所为王某办理了解除劳动合同的证明，但要求王某应当按照劳动合同的约定，向律师事务所支付5万元违约金，双方当事人由此发生争议。
要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）某律师事务所与王某签订的劳动合同，是否适用《劳动合同法》？
（2）某律师事务所与王某签订劳动合同，未将劳动合同文本交给王某一份，是否合法？为什么？
（3）对于某律师事务所未将劳动合同文本交付王某的行为，应当如何处理？
（4）某律师事务所与王某在劳动合同中约定的违约金条款是否合法？为什么？

Answer 1

你好：
1、某律师事务所和王某签订的劳动合同适用《劳动合同法》。
2、律师事务所未将劳动合同交给王某一份，其行为违法，《劳动合同法》规定，合同必须用人单位与劳动者各一份。
3、某律师事务所未交付劳动合同，王某可以要求律师事务所交付，但不交付不影响律所与王某劳动关系的认定。
4、律所与王某约定的违约金不合法。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位和劳动者只能就以下2种情况约定违约金：一是培训服务期未满要求支付违约金（用人单位本事的培训不算）；二是竞业禁止条款。
按照上述情况，律所和王某约定的违约金是违法的，律所无权要求王某支付违约金，王某提前1个月书面通知律所即可离职，并可要求结清所有工资。
广东泛邦律师事务所（广东·佛山·顺德）