绩效作为工资20%来考核是否违反劳动法？2009年一月初小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元，另外约定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，

Question

绩效作为工资20%来考核是否违反劳动法？
2009年一月初小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元，另外约定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，公司将绩效工资发放，如果完不成指标，绩效工资不予发放，从2009年2月起，小张每月领到3200元的工资。为此，4月初小张向当地劳动部门提出申诉。
请按劳动法法律法规有关规定，对本案件做出分析。

Answer 1

1、未签订书面劳动合同违法，需从2009年2月份至4月的双倍工资。
2、公司和员工可以就绩效工资的发放做出约定，既然小张未完成指标，绩效工资可以不予发放。