劳动合同法的问题，谢谢帮忙案例：某制药厂与王某与1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十多万元。劳动合同约定

Question

劳动合同法的问题，谢谢帮忙
案例： 某制药厂与王某与1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十多万元。劳动合同约定，在合同期间，王某不得调离本企业，如违约给企业造成的经济损失时，应负全部赔偿责任。 1998年11月10日某合资企业以高新聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂想当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 问题：（1） 该制药厂的要求是否合理？  为什么？           （2）本案应如何处理？   依据是什么？

Answer 1

1该企业要求王某同用人单位一起承担法律责任符合当时的规定。
2本案应当裁定王某和用人单位一并赔偿药厂损失。损失数额根据药厂举证计算。企业和王某承担连带责任。
依据就是劳动法。这种案例很多年了，以后不会再出现了。所以也不用掌握。
如果该日期，根据现行的劳动合同法规定，王某还是应当承担赔偿责任。但是鉴于没有约定违约金，所以王某只承担赔偿责任无需支付培训费的违约金。
实务中这种情况不会出现，这些都是哪些老师在房间里想出来的。王某可以通知用人单位解除劳动合同并赔偿违约金十万即可。