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劳动合同法订立时依据的“客观情况发生重大变化”一般指哪些?
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劳动合同法订立时依据的“客观情况发生重大变化”一般指哪些?
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答案和解析
?答：劳动合同法订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同.一般来说,客观情况发生重大变化主要是指以下几种：订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止；用人单位转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动者方面发生变化；最后就是客观方面的原因.（完）
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