用人单位用工一年未签订劳动合同，应发双倍工资的时间是11个月还是12个月？在司法实践中似乎都是按照11个月来掌握的。但是，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

Question

用人单位用工一年未签订劳动合同，应发双倍工资的时间是11个月还是12个月？
在司法实践中似乎都是按照11个月来掌握的。
但是，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”个人觉得这句话有歧义，前半句的“超过一个月不满一年”应该理解为是“应当支付两倍工资”的充要条件，而并不是规定开始支付双倍工资的起始时间。
如果工作一年，应发双倍工资的时间是11个月的话，那么这个法律条文应该写成“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当‘自用工之日起第二个月开始’向劳动者每月支付二倍的工资。”
不知道各位专家和朋友的看法如何？

Answer 1

用人单位签订劳动合同有一个月的免责期：
【劳动合同 订立】《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。