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用人单位用工一年未签订劳动合同
，应发双倍工资的时间是11个月还是12个月？在司法实践中似乎都是按照11个月来掌握的。但是，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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月不满一年”应该理解为是“应
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,这句话中的“不满一年”,如何理解,目的是什么?未签劳动合同工作25个月,那应当如何支付双倍工资?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资包括未签订合同的那月么,如果没有帮我做下解释
其他
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