11年5月9日入职,约定每月15号发工资,12年7月4日离职,多压了我18天工资吗?11年6月15日发5月份工资11年7月15日发6月份工资11年8月15日发7月份工资11年9月15日发8月份工资11年10月15日发9月份工资11年

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11年5月9日入职,约定每月15号发工资,12年7月4日离职,多压了我18天工资吗?
11年6月15日发5月份工资
11年7月15日发6月份工资
11年8月15日发7月份工资
11年9月15日发8月份工资
11年10月15日发9月份工资
11年11月15日发10月份工资
11年12月15日发11月份工资

12年1月15日发12月工资
12年2月15日发1月份工资
12年3月15日发2月份工资
12年4月15日发3月份工资
12年5月15日发4月份工资
12年6月15日发5月份工资
12年7月15日发6月份工资

我算不出来,但我妈跟我说是压了半月,但我自己算是3天,实在算不清楚,求助!

▼优质解答

答案和解析

首先您入职的时候,6月15日发的5月的工资是多少,是整月的工资还是扣除了您5月1日——5月8日之间的工资.如果没扣,那应该少发您当时的月工资标准/21.75*4个工作日的工资（1、2、7、8号是休息日）.
然后您离职的时候,7月15日给您发6月的工资,可您已经走了,也就是没敢上发工资,但单位应该给你发6月全月的工资,然后8月给您发7月1日至4日的工资.也就是还应发您6月一个月的工资然后+7月的月工资/21.75*3个工作日的工资（1号是周日）.
如果您的工资标准一直没变,那么少给您发了33天的工资,如果您入职时多发了4天的工资,那么实际您还应拿29天的工资.
个人观点,供您参考.

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