第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资.这里所说的2倍的工资是如何来计算的呢?如何试用期一个月,

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付每月两倍的工资.这里所说的2倍的工资是如何来计算的呢?如何试用期一个月,第二个月转正,但还未签订劳动合同,那这个工资是转正后的基本工资的2倍吗?转正后的几个月未签订合同,就按转正后的那个几个月来算,如,三个月未签订合同,就用基材工资X2X3.请专业人事再此解析一下.回答合理的会给积分哦

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答案和解析

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

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