有关计件工资工伤赔偿的标准询问我公司一员工今年六月工伤,现在想知道他在停工留薪期间应如何发放工资.法律规定是按员工的平均工资发放,是否以其受伤前的一年的平均工资发放?再者,

Question

有关计件工资工伤赔偿的标准询问
我公司一员工今年六月工伤,现在想知道他在停工留薪期间应如何发放工资.
法律规定是按员工的平均工资发放,是否以其受伤前的一年的平均工资发放?
再者,因为公司接单及假期原因,该员工在受伤前一年有的月份只上了十几天的班,因此该月的工作明显较少,而有的月份则上足三十天.因此,想了解一下应如何计算该员工每月的工资.是以实发工资来算,还是以实放工资除以上班天数,再乘以22天（或者是三十天?如果是后者,则上足三十天的月工资又应如何确定?
感觉好繁锁啊,希望有劳动法专家能给以详细解答.我公司的意思是法律规定给多少就给多少,不想与员工就此问题发生争执.

Answer 1

停工留薪期工资福利=职工原月工资X停工留薪期（月）
该职工原来每月是多少就按那个标准给.