劳动合同到期不续签，经济补偿应按几年计算2003年6月我与某单位签订劳动合同，共签订6次，分别是2003年6月~2003年12月，2004年1月~2004年12月，2005年1月~2005年12月，2006年1月到2006年12月，2007年1

Question

劳动合同到期不续签，经济补偿应按几年计算
2003年6月我与某单位签订劳动合同，共签订6次，分别是2003年6月~2003年12月，2004年1月~2004年12月，2005年1月~2005年12月，2006年1月到2006年12月，2007年1月到2007年12月，2008年1月到2010年12月，现合同已到期。该单位提出不再续签合同，请问经济补偿应按几年补偿？

Answer 1

您好：
根据《劳动合同法》第46条的规定，如果除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
您的具体情况是：从2003年6月至2010年12月份在单位工作，根据上述法条的规定，单位应当按照8年经济补偿金，支付您8个月的工资。