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人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则
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人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则
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答案和解析
人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报.
组织在制订人员报酬时应遵循下列原则：
(1)成本补偿原则.这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗.
(2)效率优先和兼顾公平相结合原则.要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下,防止员工之间的劳动收入过分悬殊.
(3)短期利益与长远利益相结合的原则.要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平,而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平.
(4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则.报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平.
(5)货币工资与实际工资相符的原则.实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的 商品 和服务量.货币工资和实际工资本相符的原则.要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平.
组织在制订人员报酬时应遵循下列原则：
(1)成本补偿原则.这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗.
(2)效率优先和兼顾公平相结合原则.要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下,防止员工之间的劳动收入过分悬殊.
(3)短期利益与长远利益相结合的原则.要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平,而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平.
(4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则.报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平.
(5)货币工资与实际工资相符的原则.实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的 商品 和服务量.货币工资和实际工资本相符的原则.要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平.
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