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《如果我是老板》作文!求救!能帮我写出来的重谢!总经理让我们新员工写一篇作文作文的题目是《如果我是老板》注：我这是餐饮店具有满族特色风味的店!概括一切人员管理等等…能写
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《如果我是老板》作文!求救!能帮我写出来的 重谢!
总经理让我们新员工写一篇作文 作文的题目是《如果我是老板》注：我这是餐饮店 具有满族特色风味的店!概括一切人员管理 等等…能写出来的帮我写下来 后 必定重谢!
总经理让我们新员工写一篇作文 作文的题目是《如果我是老板》注：我这是餐饮店 具有满族特色风味的店!概括一切人员管理 等等…能写出来的帮我写下来 后 必定重谢!
▼优质解答
答案和解析
如果我是老板,目前这个项目是不是需要再考虑一下,再做投资的决定?
如果我是老板,面对公司中无谓的浪费,会不会采取必要的措施?
如果我是老板,对自己的言行举止是不是应该更加注意,以免造成不良的后果?
当你工作中对自己说“如果我是老板会怎样”的时候,你离在公司脱颖而出的时候就不远了.因为,当你这样问自己的时候,你会对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求.只要你深入思考,积极行动,那么你所获得的评价一定也会提高,很快就会成为公司的杰出人物.
在IBM公司,每一个员工都树立起一种态度——我就是公司的主人,并且对相互之间的问题和目标有所了解.
员工主动接触高级管理人员,与上级保持有效的沟通,对所从事的工作更是积极主动完成,并能保持高度的工作热情.
“如果我是老板”这种重要的工作态度,源于IBM创始人老托马斯?沃森的一次销售会议.那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午.老沃森在会上先介绍了当前的销售情况,分析了市场面临的种种困难.会议一直持续到黄昏,气氛很沉闷,一直都是托马斯?沃森自己在说,其他人则显得烦躁不安.
面对这种情况,老沃森缄默了10秒,待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候,他在黑板上写了一个很大的”THINK”（思考）,然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考,对每一个问题的思考.别忘了,我们都是靠工作赚得薪水的,我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考.”然后,他要求在场的人开动脑筋,每人提出一个建议.实在没有什么建议的,对别人提出的问题,加以归纳总结,阐述自己的看法与观点,否则,不得离开会场.
结果,这次会议取得了很大的成功,许多问题被提了出来,并找到了相应的解决办法.从此,“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”.
当然必须承认,许多企业的管理者与员工的心理状态很难达到完全的一致,角色、地位和对公司的所有权不同,导致了这种心态的产生.在许多员工的思想中,“公司的发展是由员工决定的”诸如此类的话只不过是一句空话.他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工,如果我是老板,会把公司做得更好.”但如果他真是老板,真的会如此吗?
阿明是我认识的一位颇有才华的年轻人,但是对待工作总是显得漫不经心.我曾经就此问题和他交流过,他的回答却是：“这又不是我的公司,我没有必要为老板拼命.如果是我自己的公司,我相信自己一定会比他更努力,做得更好.”
一年以后,他写信告诉我已离开了原来的公司,自己独立创业,开办了一家小公司.在信中的末尾他这样写道：“我会很用心地做好它,因为它是我自己的.”我回信对他表示祝贺,同时也提醒他注意,对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备.
半年以后,我又一次得到了阿明的消息,他告诉我他一个月前已关闭了自己的公司,现在又重新回到了打工族.理由是“我发现原来有那么多的事要我去做,我实在是应付不了.”许多现在受雇于他人的人,他们的态度十分明确：“我是不可能永远打工的.打工只是过程,当老板才是目的.我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系.等到机会成熟,我会毫不犹豫地自己干.”这是一种值得敬佩的创业激情,但是如果抱着“如果自己当老板,我会更努力”的想法则可能适得其反.
其实,企业的管理者希望员工像老板一样思考,树立一种主人翁意识,并不是发出了所有人都可以成为老板的信号,而是向员工提出了更高的标准.要知道,我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司,现在我们既是在为自己工作,也是为自己的未来工作.
“如果我是老板”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求.以更高的标准来要求自己,无疑可以取得更大的进步,这其中包括：具有更强的责任心；努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心智得到更大的提高；赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等等.
曹伟就是一位用老板的眼光来对待自己工作的人,他相信机会来自于努力工作,要有更大的发展空间,必须从现在就开始努力.
曹伟曾是一家贸易公司的部门经理,虽然他完全可以安排其他人去完成所有的工作(续致信网上一页内容),但他对进货出货的细节总要自己把关,在与客户的沟通中他也始保持良好的服务态度；在内部问题的管理上,他也做得有声有如果我是老板,目前这个项目是不是需要再考虑一下,再做投资的决定?
如果我是老板,面对公司中无谓的浪费,会不会采取必要的措施?
如果我是老板,对自己的言行举止是不是应该更加注意,以免造成不良的后果?
当你工作中对自己说“如果我是老板会怎样”的时候,你离在公司脱颖而出的时候就不远了.因为,当你这样问自己的时候,你会对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求.只要你深入思考,积极行动,那么你所获得的评价一定也会提高,很快就会成为公司的杰出人物.
在IBM公司,每一个员工都树立起一种态度——我就是公司的主人,并且对相互之间的问题和目标有所了解.
员工主动接触高级管理人员,与上级保持有效的沟通,对所从事的工作更是积极主动完成,并能保持高度的工作热情.
“如果我是老板”这种重要的工作态度,源于IBM创始人老托马斯?沃森的一次销售会议.那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午.老沃森在会上先介绍了当前的销售情况,分析了市场面临的种种困难.会议一直持续到黄昏,气氛很沉闷,一直都是托马斯?沃森自己在说,其他人则显得烦躁不安.
面对这种情况,老沃森缄默了10秒,待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候,他在黑板上写了一个很大的”THINK”（思考）,然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考,对每一个问题的思考.别忘了,我们都是靠工作赚得薪水的,我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考.”然后,他要求在场的人开动脑筋,每人提出一个建议.实在没有什么建议的,对别人提出的问题,加以归纳总结,阐述自己的看法与观点,否则,不得离开会场.
结果,这次会议取得了很大的成功,许多问题被提了出来,并找到了相应的解决办法.从此,“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”.
当然必须承认,许多企业的管理者与员工的心理状态很难达到完全的一致,角色、地位和对公司的所有权不同,导致了这种心态的产生.在许多员工的思想中,“公司的发展是由员工决定的”诸如此类的话只不过是一句空话.他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工,如果我是老板,会把公司做得更好.”但如果他真是老板,真的会如此吗?
阿明是我认识的一位颇有才华的年轻人,但是对待工作总是显得漫不经心.我曾经就此问题和他交流过,他的回答却是：“这又不是我的公司,我没有必要为老板拼命.如果是我自己的公司,我相信自己一定会比他更努力,做得更好.”
一年以后,他写信告诉我已离开了原来的公司,自己独立创业,开办了一家小公司.在信中的末尾他这样写道：“我会很用心地做好它,因为它是我自己的.”我回信对他表示祝贺,同时也提醒他注意,对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备.
半年以后,我又一次得到了阿明的消息,他告诉我他一个月前已关闭了自己的公司,现在又重新回到了打工族.理由是“我发现原来有那么多的事要我去做,我实在是应付不了.”许多现在受雇于他人的人,他们的态度十分明确：“我是不可能永远打工的.打工只是过程,当老板才是目的.我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系.等到机会成熟,我会毫不犹豫地自己干.”这是一种值得敬佩的创业激情,但是如果抱着“如果自己当老板,我会更努力”的想法则可能适得其反.
其实,企业的管理者希望员工像老板一样思考,树立一种主人翁意识,并不是发出了所有人都可以成为老板的信号,而是向员工提出了更高的标准.要知道,我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司,现在我们既是在为自己工作,也是为自己的未来工作.
“如果我是老板”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求.以更高的标准来要求自己,无疑可以取得更大的进步,这其中包括：具有更强的责任心；努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心智得到更大的提高；赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等等.
曹伟就是一位用老板的眼光来对待自己工作的人,他相信机会来自于努力工作,要有更大的发展空间,必须从现在就开始努力.
曹伟曾是一家贸易公司的部门经理,虽然他完全可以安排其他人去完成所有的工作(续致信网上一页内容),但他对进货出货的细节总要自己把关,在与客户的沟通中他也始保持良好的服务态度；在内部问题的管理上,他也做得有声有色、井井有条,办公室的人际氛围十分和谐,员工在工作中都能抱成团.几年后,因为曹伟的优异表现,他被调到了总公司工作,职位也得到了提升.
从现在起,请认真思考以下问题吧：
如果我是老板,会怎样对待无理取闹的顾客?
如果我是老板,目前这个项目是不是需要再考虑一下,再做投资的决定?
如果我是老板,面对公司中无谓的浪费,会不会采取必要的措施?
如果我是老板,对自己的言行举止是不是应该更加注意,以免造成不良的后果?
我无法在此一一列举出一位老板应该思考的所有问题,但毫无疑问的是,当你以老板的角度思考问题时,应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果,提出更高的要求与标准.只要你深入思考,积极行动,那么你所获得的评价一定会高,很快就会脱颖而出的.
“如果我是老板”,在平凡的工作中,请以这种方式考,为自己定下追求卓越的目标吧色、井井有条,办公室的人际氛围十分和谐,员工在工作中都能抱成团.几年后,因为曹伟的优异表现,他被调到了总公司工作,职位也得到了提升.
从现在起,请认真思考以下问题吧：
如果我是老板,会怎样对待无理取闹的顾客?
如果我是老板,目前这个项目是不是需要再考虑一下,再做投资的决定?
如果我是老板,面对公司中无谓的浪费,会不会采取必要的措施?
如果我是老板,对自己的言行举止是不是应该更加注意,以免造成不良的后果?
我无法在此一一列举出一位老板应该思考的所有问题,但毫无疑问的是,当你以老板的角度思考问题时,应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果,提出更高的要求与标准.只要你深入思考,积极行动,那么你所获得的评价一定会高,很快就会脱颖而出的.
“如果我是老板”,在平凡的工作中,请以这种方式考,为自己定下追求卓越的目标吧
如果我是老板,面对公司中无谓的浪费,会不会采取必要的措施?
如果我是老板,对自己的言行举止是不是应该更加注意,以免造成不良的后果?
当你工作中对自己说“如果我是老板会怎样”的时候,你离在公司脱颖而出的时候就不远了.因为,当你这样问自己的时候,你会对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求.只要你深入思考,积极行动,那么你所获得的评价一定也会提高,很快就会成为公司的杰出人物.
在IBM公司,每一个员工都树立起一种态度——我就是公司的主人,并且对相互之间的问题和目标有所了解.
员工主动接触高级管理人员,与上级保持有效的沟通,对所从事的工作更是积极主动完成,并能保持高度的工作热情.
“如果我是老板”这种重要的工作态度,源于IBM创始人老托马斯?沃森的一次销售会议.那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午.老沃森在会上先介绍了当前的销售情况,分析了市场面临的种种困难.会议一直持续到黄昏,气氛很沉闷,一直都是托马斯?沃森自己在说,其他人则显得烦躁不安.
面对这种情况,老沃森缄默了10秒,待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候,他在黑板上写了一个很大的”THINK”（思考）,然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考,对每一个问题的思考.别忘了,我们都是靠工作赚得薪水的,我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考.”然后,他要求在场的人开动脑筋,每人提出一个建议.实在没有什么建议的,对别人提出的问题,加以归纳总结,阐述自己的看法与观点,否则,不得离开会场.
结果,这次会议取得了很大的成功,许多问题被提了出来,并找到了相应的解决办法.从此,“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”.
当然必须承认,许多企业的管理者与员工的心理状态很难达到完全的一致,角色、地位和对公司的所有权不同,导致了这种心态的产生.在许多员工的思想中,“公司的发展是由员工决定的”诸如此类的话只不过是一句空话.他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工,如果我是老板,会把公司做得更好.”但如果他真是老板,真的会如此吗?
阿明是我认识的一位颇有才华的年轻人,但是对待工作总是显得漫不经心.我曾经就此问题和他交流过,他的回答却是：“这又不是我的公司,我没有必要为老板拼命.如果是我自己的公司,我相信自己一定会比他更努力,做得更好.”
一年以后,他写信告诉我已离开了原来的公司,自己独立创业,开办了一家小公司.在信中的末尾他这样写道：“我会很用心地做好它,因为它是我自己的.”我回信对他表示祝贺,同时也提醒他注意,对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备.
半年以后,我又一次得到了阿明的消息,他告诉我他一个月前已关闭了自己的公司,现在又重新回到了打工族.理由是“我发现原来有那么多的事要我去做,我实在是应付不了.”许多现在受雇于他人的人,他们的态度十分明确：“我是不可能永远打工的.打工只是过程,当老板才是目的.我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系.等到机会成熟,我会毫不犹豫地自己干.”这是一种值得敬佩的创业激情,但是如果抱着“如果自己当老板,我会更努力”的想法则可能适得其反.
其实,企业的管理者希望员工像老板一样思考,树立一种主人翁意识,并不是发出了所有人都可以成为老板的信号,而是向员工提出了更高的标准.要知道,我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司,现在我们既是在为自己工作,也是为自己的未来工作.
“如果我是老板”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求.以更高的标准来要求自己,无疑可以取得更大的进步,这其中包括：具有更强的责任心；努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心智得到更大的提高；赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等等.
曹伟就是一位用老板的眼光来对待自己工作的人,他相信机会来自于努力工作,要有更大的发展空间,必须从现在就开始努力.
曹伟曾是一家贸易公司的部门经理,虽然他完全可以安排其他人去完成所有的工作(续致信网上一页内容),但他对进货出货的细节总要自己把关,在与客户的沟通中他也始保持良好的服务态度；在内部问题的管理上,他也做得有声有如果我是老板,目前这个项目是不是需要再考虑一下,再做投资的决定?
如果我是老板,面对公司中无谓的浪费,会不会采取必要的措施?
如果我是老板,对自己的言行举止是不是应该更加注意,以免造成不良的后果?
当你工作中对自己说“如果我是老板会怎样”的时候,你离在公司脱颖而出的时候就不远了.因为,当你这样问自己的时候,你会对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求.只要你深入思考,积极行动,那么你所获得的评价一定也会提高,很快就会成为公司的杰出人物.
在IBM公司,每一个员工都树立起一种态度——我就是公司的主人,并且对相互之间的问题和目标有所了解.
员工主动接触高级管理人员,与上级保持有效的沟通,对所从事的工作更是积极主动完成,并能保持高度的工作热情.
“如果我是老板”这种重要的工作态度,源于IBM创始人老托马斯?沃森的一次销售会议.那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午.老沃森在会上先介绍了当前的销售情况,分析了市场面临的种种困难.会议一直持续到黄昏,气氛很沉闷,一直都是托马斯?沃森自己在说,其他人则显得烦躁不安.
面对这种情况,老沃森缄默了10秒,待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候,他在黑板上写了一个很大的”THINK”（思考）,然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考,对每一个问题的思考.别忘了,我们都是靠工作赚得薪水的,我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考.”然后,他要求在场的人开动脑筋,每人提出一个建议.实在没有什么建议的,对别人提出的问题,加以归纳总结,阐述自己的看法与观点,否则,不得离开会场.
结果,这次会议取得了很大的成功,许多问题被提了出来,并找到了相应的解决办法.从此,“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”.
当然必须承认,许多企业的管理者与员工的心理状态很难达到完全的一致,角色、地位和对公司的所有权不同,导致了这种心态的产生.在许多员工的思想中,“公司的发展是由员工决定的”诸如此类的话只不过是一句空话.他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工,如果我是老板,会把公司做得更好.”但如果他真是老板,真的会如此吗?
阿明是我认识的一位颇有才华的年轻人,但是对待工作总是显得漫不经心.我曾经就此问题和他交流过,他的回答却是：“这又不是我的公司,我没有必要为老板拼命.如果是我自己的公司,我相信自己一定会比他更努力,做得更好.”
一年以后,他写信告诉我已离开了原来的公司,自己独立创业,开办了一家小公司.在信中的末尾他这样写道：“我会很用心地做好它,因为它是我自己的.”我回信对他表示祝贺,同时也提醒他注意,对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备.
半年以后,我又一次得到了阿明的消息,他告诉我他一个月前已关闭了自己的公司,现在又重新回到了打工族.理由是“我发现原来有那么多的事要我去做,我实在是应付不了.”许多现在受雇于他人的人,他们的态度十分明确：“我是不可能永远打工的.打工只是过程,当老板才是目的.我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系.等到机会成熟,我会毫不犹豫地自己干.”这是一种值得敬佩的创业激情,但是如果抱着“如果自己当老板,我会更努力”的想法则可能适得其反.
其实,企业的管理者希望员工像老板一样思考,树立一种主人翁意识,并不是发出了所有人都可以成为老板的信号,而是向员工提出了更高的标准.要知道,我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司,现在我们既是在为自己工作,也是为自己的未来工作.
“如果我是老板”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求.以更高的标准来要求自己,无疑可以取得更大的进步,这其中包括：具有更强的责任心；努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心智得到更大的提高；赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等等.
曹伟就是一位用老板的眼光来对待自己工作的人,他相信机会来自于努力工作,要有更大的发展空间,必须从现在就开始努力.
曹伟曾是一家贸易公司的部门经理,虽然他完全可以安排其他人去完成所有的工作(续致信网上一页内容),但他对进货出货的细节总要自己把关,在与客户的沟通中他也始保持良好的服务态度；在内部问题的管理上,他也做得有声有色、井井有条,办公室的人际氛围十分和谐,员工在工作中都能抱成团.几年后,因为曹伟的优异表现,他被调到了总公司工作,职位也得到了提升.
从现在起,请认真思考以下问题吧：
如果我是老板,会怎样对待无理取闹的顾客?
如果我是老板,目前这个项目是不是需要再考虑一下,再做投资的决定?
如果我是老板,面对公司中无谓的浪费,会不会采取必要的措施?
如果我是老板,对自己的言行举止是不是应该更加注意,以免造成不良的后果?
我无法在此一一列举出一位老板应该思考的所有问题,但毫无疑问的是,当你以老板的角度思考问题时,应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果,提出更高的要求与标准.只要你深入思考,积极行动,那么你所获得的评价一定会高,很快就会脱颖而出的.
“如果我是老板”,在平凡的工作中,请以这种方式考,为自己定下追求卓越的目标吧色、井井有条,办公室的人际氛围十分和谐,员工在工作中都能抱成团.几年后,因为曹伟的优异表现,他被调到了总公司工作,职位也得到了提升.
从现在起,请认真思考以下问题吧：
如果我是老板,会怎样对待无理取闹的顾客?
如果我是老板,目前这个项目是不是需要再考虑一下,再做投资的决定?
如果我是老板,面对公司中无谓的浪费,会不会采取必要的措施?
如果我是老板,对自己的言行举止是不是应该更加注意,以免造成不良的后果?
我无法在此一一列举出一位老板应该思考的所有问题,但毫无疑问的是,当你以老板的角度思考问题时,应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果,提出更高的要求与标准.只要你深入思考,积极行动,那么你所获得的评价一定会高,很快就会脱颖而出的.
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