负强化,是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强

Question

负强化，是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强化的是：

A.某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金

B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名

C.某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是

D.某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰

Answer 1

正确答案：A
本题出自激励理论中的行为改造型激励理论中的强化理论。强化理论由斯金纳提出，他把强化理论分为正强化和负强化之分。在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为。正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。故B答案为正强化。负强化是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率，即减少或取消厌恶刺激来增加某行为在以后发生的概率。负强化的方法包括撤销批评、处分、降级、恢复减少的奖金等。故A答案为负强化。答案C、D属于惩罚行为，即通过一些行为降低反应再发生的可能性。惩罚和负强化的区别在于，负强化是增加反应再发生的可能性，而惩罚是降低反应再发生的可能性。