某软件的一个模块的需求规格说明书中描述: (1)年薪制员工:严重过失,扣年终风险金的4%;过失,扣
某软件的一个模块的需求规格说明书中描述: (1)年薪制员工:严重过失,扣年终风险金的4%;过失,扣年终风险金的2%。 (2)非年薪制员工:严重过失,扣当月薪资的8%;过失,扣当月薪资的4%。 请绘制出决策表,并给出相应的测试用例。
测试用例1.C1,C3->A32.C1,C4->A23.C1,C5->A14.!C1,C3->A55.!C1,C4->A56.!C1,C5->A1
用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的 财会类考试 2020-05-19 …
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用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是( 财会类考试 2020-08-23 …
问一道数学建模的习题如下...一个工人给一个老板干活,工资标准是100元.工人可以选择是否偷懒,篮板 其他 2020-11-04 …
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许多农民工在年底结账时,经常遇到雇主赖账或克扣工资。当一些人为此告上法庭时,却因拿不出劳动合同而败诉 政治 2021-01-05 …