我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解,其中,可为现代“用人原则”所借鉴的是( )。A.夫人材
我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解,其中,可为现代“用人原则”所借鉴的是( )。
A.夫人材不同,能有所异,故量能授官不可不审也
B.德必称位,位必称禄,禄必称用
C.论才、量能、谋德而举之
D.听其言而观其行
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