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在实施目标管理时,上级应以( )为依据,
评价下属部门或组织成员的工作绩效
。A.成果带来的经
在实施目标管理时，上级应以（ ）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。A.成果带来的经济效益B.预先确定的目标C.成果带来的社会效益D.组织成员的满意程度
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