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共找到 11 与绩效分析法 相关的结果，耗时8 ms
下面表格是两种教学实验的成绩对比统计，试分析两种教法的效果.及格不及格合计掌握教学法36844常规教学法401656合计7624100
数学
100
绩效管理试题，求解答1.关键事件法的缺点是（）A．无法为考评者提供客观依据B．不能做定量分析C．不能贯穿考评期的始终D．不能了解下属如何消除不良绩效2.关键绩效指标的
其他
C．数据资料要易于采集D．各
下面表格是两种教学实验的成绩对比统计，试分析两种教法的效果．及格不及格合计掌握教学法36844常规教学法401656合计7624100
数学
下面表格是两种教学实验的成绩对比统计，试分析两种教法的效果.及格不及格合计掌握教学法36844常规教学法401656合计7624100
数学
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spss做实证,采用何种方法分析实验组、控制组的前测后测数据.实验组采用新教学法教口语,控制组传统法,想看看新方法是否有效.原始数据为：实验组、控制组前测口语成绩；实验组、控制组
其他
可行,是否还有补充.因本人不
作业绩效评价分析方法包括A.比较分析法B.功效系数方法C.综合分析判断法D.反馈分析法
作业绩效评价分析方法包括A.比较分析法B.功效系数方法C.综合分析判断法D.反馈分析法
作业绩效评价指标的分析步骤是:判断数据的好坏→ 发现问题点 →确定问题 →查找原因 →寻找解决方法A
作业绩效评价指标的分析步骤是：判断数据的好坏→ 发现问题点 →确定问题 →查找原因 →寻找解决方法A.正确B.错误
作业绩效评价分析方法中,竞争比较法的比较对象是A.同类企业B.企业本身前后期的营运作业情况C.公
作业绩效评价分析方法中，竞争比较法的比较对象是A.同类企业B.企业本身前后期的营运作业情况C.公司已设目标D.以上均不对
适于确定刚进入企业员工培训需求的方法是( )。A.
绩效分析法
B.目标管理法C.任务分析法 D.角色
适于确定刚进入企业员工培训需求的方法是（ ）。A.绩效分析法B.目标管理法C.任务分析法D.角色分析技术
下列方法中不适用于绩效评价的是( )。 A.比较法 B.系数法 C.公众评价法 D.因素分析法
下列方法中不适用于绩效评价的是（ ）。A.比较法B.系数法C.公众评价法D.因素分析法
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