绩效管理试题，求解答1.关键事件法的缺点是（）A．无法为考评者提供客观依据B．不能做定量分析C．不能贯穿考评期的始终D．不能了解下属如何消除不良绩效2.关键绩效指标的

Question

绩效管理试题，求解答
1. 关键事件法的缺点是（）
A．无法为考评者提供客观依据
B．不能做定量分析
C．不能贯穿考评期的始终
D．不能了解下属如何消除不良绩效
2. 关键绩效指标的可测性是指( )。
A．数据资料要准确可靠 B．数据资料具有公正性
C．数据资料要易于采集D．各指标标准有明确的界定
E．各指标标准有简便易行的计算方法
3. 《多选题》绩效评价的方法主要有哪些？（ ）
A. 分级法
B. 考核清单法
C. 量表考核法
D. 关键事件法及行为锚定法
4. 《判断题》绩效考评是指对员工进行多维度的评价，评价内容包括：工作能力、工作态度、工作效果及未来工作潜力。（ ）
5. 《判断题》评价技术是指对对员工工作技术和方法进行评价。（ ）
6. 《判断题》 分级法是将被考评者的绩效按相对优劣程度，通过比较来确定每个人的相对等级或名词、即排出全体被考核员工的绩效优劣顺序。（ ）
7. 《判断题》 关键事件法：就是针对员工在工作中的关键事件，制定相应的扣分标准，来对被考核者的业绩进行评价的方法。（ ）

Answer 1

1.关键事件法的缺点是()。A. 关键事件的记录和观察费时费力B. 不能做定性分析C. 不能做定量分析D. 不能区分工作行为的重要性程度E. 很难使用该方法比较员工正确答案：关键事件的记录和观察费时费力 √ 不能做定量分...