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关于劳动合同签订是否合理，具体情况参见补充问题，急，在线等2.1期限本合同的类型为：固定期限（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的合同）。本合同的期限应于2 其他

），于___2014___年

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满多少个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为以下内容接着上面末尾用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同其他

英语翻译第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合其他

某甲与用人单位签订了劳动合同，合同没有约定劳动合同期限，只约定了适用期为6个月，则该合同（）。A.视为无固定期限劳动合同B.是无效合同C.视为合同期为3年的固定期限劳动合同D. 其他

我国法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同，以确保社会主义市场经济良性发展。（1 政治

《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定是否（）固定期限合同订立的次数。A、限制B、不限制C、不要求D、要求其他

关于试用期,下列哪些说法是正确的?A劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月C三年以上固定期限和无固定期限的其他

劳动关系与劳动法按照用人方式的不同劳动合同可分为（）。（多选题）A、录用合同B、固定期限合同C、聘用合同D、无固定期限合同E、借用合同劳动合同的作用主要有（）。（多选题）A 其他

了更好的劳动者的利益D、劳动

“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的那一段期间也应付双倍工资吗？事实：我朋友在一酒店打工已五年，从入职起酒店一直没与他签过劳动合同，今年离职时他提起了劳其他

。申请方认为：“依《

关于劳动法根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。1．劳动者其他

在该用人单位连续工作满10年

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