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今天收到一个话题讨论:为什么很多人打工一辈子也不愿意选择创业,把针对这个问题的一些个人理解写了下来。 我觉得主要有以下原因吧: 1.性格和能力:创业有风险,有些人天生就是冒险家,有破釜沉舟的勇气,也有对行业的深刻认知和把控;而有些人天生就喜欢稳定安逸。 2.环境和条件:有些人在企业积攒了一定的客户和人脉,或者有一个自己带起来的小团队,又处在一个尴尬的位
1.在两家企业面试通过的offer中选择了其中看起来相对更好的一家,结果不到一年,选择的这家发展不行,变相裁员,年终奖也没有了。

具体方法如下:

1.在动画窗口中,一次性选择全部的动画效果,右键进行删除,但坏处在于如果后续需要动画,这操作是不能复原的。

2.【选择幻灯片】——【幻灯片放映】——【设置】——把【放映时不加动画】勾选上,即可解决问题。

3.Ctrl+A全选全部的幻灯片,然后【切换】选项卡里面效果,全部改为【无】,这样在进行播放

结构性量化宽松期,货币的钱都去哪儿了?

通常,一季度是融资旺季。但即便把季节性因素考虑进去,今年1月M2增速、社融增量和信贷增量还是超市场预期。

数据出来后,市场惊叹和疑惑:家庭排队提前还贷,企业老板按兵不动,那是谁在拼命借钱?按这个印钞速度,今年M2破300万亿元似乎没压力,钱将流向哪里?

我们看社融结构就知

一是心态要好。在仰望星空的同时,更要脚踏实地,既要有理想,也要立足于实际,适当放低预期,减少焦虑情绪。同时要具备吃苦精神,保持乐观心态,在挫折面前不灰心、不丧气。二是业务要精。多数企业发展需要专业性强的人才,应届生作为企业发展的生力军,更要多涉猎、多学习,掌握一技之长,做专业领域上的行家里手,早日成为企业发展的中流砥柱。三是能力要强。要不断锤炼应对复杂环境的

云原生开发建模实际上是将传统的非结构化需求通过某一种范式,进行抽象和结构化的过程。这种范式即结构业务需求的标准流程,主要通过OOP技术工整地沉淀业务知识,实现,Knowledge rich design,因此,其本质还是遵循面向对象程序设计(OOP)并实现封装、继承、多态原则,其结构化程序包含分层、分包、防腐、实体、充血、贫血、ORM等,主要步骤包含:

身份证丢失后为避免影响正常出行,应及时进行补办。

在深圳身份证丢了后应及时进行补办,深圳户籍居民可以通过“深圳公安”公众号和“深圳市公安局”官网预约后前往现场办理,或直接网上申请后邮寄到家,还可以通过自助机办理;非深圳户籍居民可以通过“深圳公安”公众号和“深圳市公安局”官网预约后前往现场办理,广东省内户籍居民还可通过自助机进行办理。

#获取当前日期

select curdate();

#获取当月最后一天

select last_day(curdate());

#获取本月的第一天

select date_add(curdate(),interval -day(curdate())+1

52-x=15,那么x=52-15 ,即x=37

用excel的networkdays()函数可以计算工作日天数,具体方法如下:

1.在A1单元格输入起始日期,例如:2022-11-01

2.在B1单元格输入结束日期,例如:2022-11-30

3.在C1单元格输入: =NETWORKDAYS(A1,B1) 再按回车键

结果显示:22